為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層管理干部履職能力，全面梳理總結(jié)2021年度工作實(shí)績(jī)，規(guī)劃下一年度工作思路，2022年1月13日，公司在麓谷總部召開中層管理干部2021年度述職測(cè)評(píng)會(huì)議。公司黨支部副書記、總經(jīng)理沈帆順主持會(huì)議并講話。

沈帆順指出，2021年是公司能載入史冊(cè)的一年，面對(duì)國(guó)家政策調(diào)整的重大挑戰(zhàn)，公司上下一心、辛勤付出、攻堅(jiān)克難，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

沈帆順強(qiáng)調(diào)，今后公司將迎來更大的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵靠人，中層管理干部作為關(guān)鍵少數(shù)，要發(fā)揮積極有力的作用，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，在“十四五”期間實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)證券化。

公司支委委員、副總經(jīng)理劉艷介紹了本次述職測(cè)評(píng)的具體要求。

會(huì)議中，公司24名中層管理干部逐一進(jìn)行年度述職，大家圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，認(rèn)真總結(jié)2021年度工作取得的成績(jī)和存在的不足，規(guī)劃下階段工作思路。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部和基層員工代表結(jié)合個(gè)人述職和日常工作情況，分別對(duì)每名中層管理干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分。

公司領(lǐng)導(dǎo)、所有中層管理干部和20名基層員工代表參加了會(huì)議。